IND_Bilaterale avec la Direction Technique

Détails: Catégorie : Nantes-Indret; Clics : 640

SOMMAIRE

Budget R&D (et inquiétudes des personnels)
Rôles et budget des Secteurs d’Activités
Craintes vis-à-vis de la GPEC et de la reconnaissance de l’expertise
Rôles et missions du CEMEP :

Le compte rendu complet en pièce jointe est consultable exclusivement par les adhérents de la CFE CGC.

LOR_CR CASC mars 2024

Détails: Catégorie : CSE et Commissions Lorient; Clics : 717

Au sommaire: Noel 2024: on reste sur les mêmes schémas: spectacle, chèques cadeaux etc.

Article complet disponible uniquement pour les adhérents

IND_Compte-rendu du CSE de mars 2024

Détails: Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes; Clics : 921

CSE

Sommaire

Situation Sirehna
Déploiement CDV 21x
SSTE
Réorganisation EPV (SVM)
Budget prévisionnel de l'Ermitage 2024
Point d'étape sur la refonte de la Supply Chain
Situation des programmes

Le compte-rendu complet est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents...

La Newsletter de février 2024

Détails: Catégorie : Publications périodiques; Clics : 680

Newsletter

les attentes des générations XYZ
d'où viennent les noms donnés aux bâtiments que nous construisons ?
du coté droit de chez Sam : arrêts de travail, comportements inappropriés et rémunération variable
les valeurs des personnes qui animent la CFE-CGC : François HOMMERIL, président de la confédération CFE-CGC
quoi de neuf dans le dialogue social à NAVAL GROUP : 2024, une année intense de négociations !

La newsletter complète est disponible en pièce jointe à destination exclusive des adhérents. Pour visualiser le contenu , il est nécessaire de s'identifier en se connectant (bouton "connexion" en haut de page).

NAO:2024 - Le compte n'y est pas !

Détails: Catégorie : Négociations; Clics : 848

nao

Le compte n'y est pas !

C’est le message que les organisations syndicales CGT, UNSA et CFE-CGC ont unanimement fait passer à la direction générale à l’issue de la réunion NAO du 14 février.
Elles ont également condamné le nouveau discours de Naval Group qui adosse les NAO 2024 à l’inflation prévisionnelle 2024 alors que depuis que les NAO existent à Naval Group, elles ont toujours été basées sur l’inflation N-1. Naval Group souhaite, purement et simplement, supprimer l’année d’inflation 2023, soit 4,9% ! Inadmissible !!!
Elles ont également dénoncé les discours alarmistes sur les comptes 2023 alors que ceux-ci avoisinent les 250 Millions de bénéfices, que Naval Group entend en redistribuer 50% aux actionnaires et seulement 14% aux salariés !

L'article complet en pièce jointe...

NAO 2024 - première réunion

Détails: Catégorie : Négociations; Clics : 738

NAO 2024, une première réunion de négociation s'est tenue le 14 février durant laquelle la CFE-CGC a fait valoir ses propositions.

Découvrez ci-dessous les réponses de la Direction .....

Prochaine réunion le 28 février ....

A suivre !

Lire la suite : NAO 2024 - première réunion

La Newsletter de Janvier 2024

Détails: Catégorie : Publications périodiques; Clics : 793

Newsletter

Au sommaire de ce numéro:

2023 Année de fortes progressions de la CFE CGC dans les entreprises, et à Naval Group
Grand écart dans les fiches emploi, l'entreprise connaît-elle ses salariés ?
Du côté du droit de chez Sam: sécurité sociale, dépistages drogues et alcool, RQTH
Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Fabrice Nicoud, président de la CFE CGC Métallurgie
Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group : 2024 année intense de négociations.

CR CSE OLL du 16 Janvier 2024

Détails: Catégorie : Ollioules; Clics : 773

CR CSE OLL du 16 Janvier 2024

ODJ :

- Avancement et déploiement de SeaNaps
- Evaluation de la compétitivité d'ES (SMC)
- Processus de recrutement chez Naval Group
- Evolution des ressources de Bagneux et gestion des activités transférées sur OLL
- Information sur les bungalows sur le site principal et mouvements de casernements sur OLL et Euclide.
- Mise à disposition d'un collaborateur auprès de Naviris

Pour plus de détails, venez nous rencontrer.

Présentation CFE-CGC Naval Group Lorient

Détails: Catégorie : Lorient; Clics : 807

La Direction souhaite dénoncer l'Accord d'Entreprise

Détails: Catégorie : Ollioules; Clics : 709

Bonjour,
la Direction à annoncé sa volonté de dénoncer l'Accord d'Entreprise (AE) actuel. (Cela ne concerne pas les accords Télétravail et QVT qui dont des accords distincts).

Voici le communiqué de presse intersyndical sur le sujet.

Des lors l'entreprise aura 15 mois pour renégocier un autre Accord d'Entreprise avec les OS, et celui ci doit être signé par des OS représentant plus de 50% des salariés.
Les engagements de la Direction sur ce qui devait être maintenu malgré la non signature de l'avenant 4 n'a pas non plus été respecté, notamment concernant la grille des minimas hiérarchiques.

On ajoute à cela une application en force de la N2CM, des réorganisations déroutantes (ex: Achats), des programmes tendus aux marges réduites...
Cette annonce bouscule le calendrier ainsi que le dialogue social, et cette fin d'année s'annonce aussi compliquée pour les équipes et les managers.

En tant qu'adhérents vous avez un rôle à jouer, attendez vous donc à être régulièrement informés mais aussi consultés sur les principaux aspects des négociations.

Avenant 4 de l'acccord d'entreprise - synthèse des négociations

Détails: Catégorie : Négociations; Clics : 877

Préambule : rappelons que cette négociation est liée à la nécessité de mettre en conformité notre accord d’entreprise avec la nouvelle convention collective, principalement sur les titres 3 et 4 (classification, rémunérations, temps de travail, congés et CET) conformément à l’accord de méthode signé il y a plusieurs mois.
Les 13 et 14 septembre en présence de la Direction centrale des Ressources Humaines, le sujet central étant l’évolution professionnelle mais dont les documents ne sont présentés aux négociateurs qu’en séance. Notamment sur ce point, les élus CFE-CGC restent encore sur leur faim quant aux mesures envisagées en ce sens.

La suite en pièce jointe, a destination exclusive des adhérents....

LOR_votre équipe

Détails: Catégorie : Lorient; Clics : 724

Indemnisations lors des jours de fermeture de l'établissement

Détails: Catégorie : Ollioules; Clics : 786

Les indemnisations pour les journées travaillées lors de jours fériés ou jours de fermeture de l'entreprise sont détaillées dans l'Accord d'Entreprise, négocié et signé par la CFE-CGC.

C’est au manager ou responsable de la mission d’effectuer la demande pour le salarié et de faire valider ensuite avec le circuit de signature approprié.

Information confédérale: la réforme des retraites, consultez les fiches et les vidéos

Détails: Catégorie : Retraite; Clics : 756

Que change la réforme des retraites ?

La réforme des retraites doit entrer en vigueur le 1er septembre 2023. Alors que les premiers décrets d’application ont été publiés, la CFE-CGC met à disposition de ses structures des ressources pour vous expliquer les nouvelles règles.

5 FICHES THÉMATIQUES DISPONIBLES SUR L’INTRANET CFE-CGC
- Les majorations pour enfant
- Le minimum contributif (MICO)
- L’impact sur les femmes
- L’âge et la durée d'assurance
- Les carrières longues

Le site Intranet CFE-CGC : https://intranet.cfecgc.org/

Pour vous connecter à l’Intranet CFE-CGC, consultez les infos ici : https://www.cfecgc.org/intranet

Consultez les fiches et les vidéos CFE-CGC:

- 64 ans, le nouvel âge de départ à la retraite : https://www.youtube.com/watch?v=eEYip2O4qIM&t=9s
- Réforme des retraites : quel impact pour les femmes ? https://youtu.be/8ioUaSAU-TA

D’autres vidéos et fiches de décryptage seront prochainement disponibles.

Compte-rendu du CSE du 04/04/2023

Détails: Catégorie : Nantes-Indret; Clics : 844

CSE

Au sommaire de ce compte rendu de CSE, une sélection de thèmes:

Point SSTE et accidentologie
Budget prévisionnel sur les activité sociales et culturelles
- 3 réorganisations à l’ordre du jour !
- Information sur le projet d’évolution de la direction des Achats
- Réorganisation DNUC
Réorganisation Ingénierie et Production Sirehna
Optimisation énergétique du site
Bilan à 6 mois de la réorganisation de l’EMIC
Actualité des programmes

Le compte-rendu complet est réservé aux adhérents.