Négociations
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Le 28 octobre dernier, les négociations entre la Direction et les organisations syndicales ont tourné court. Celles-ci ont quitté la séance pour demander un rendez-vous au PDG et au DRH du groupe sur ce sujet
Ci-dessous vous est publié le tract intersyndical sur le sujet
 28 10 26 Tract intersyndical Usure Pro - vf.pdf | 263 Ko |
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Une première réunion est programmée le 24 novembre afin de présenter l'ensemble des indicateurs économiques et sociaux en vue de la NAO (négociation annuelle obligatoire).
Ci-dessous notre communication.
| NAO 2027 VF2.pdf | 2937 Ko |
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Le 27 octobre 2027 s'est tenue une réunion de négociation portant sur l'évolution nécessaire des tarifs de la mutuelle.
Face aux désengagements de remboursements récurrents de la sécurité sociale au détriment des mutuelles, nous sommes contraints de revoir les tarifs des cotisations afin d'avoir des comptes à l'équilibre.
Ci-dessous notre communication.
| tract mutuelle VF.pdf | 2725 Ko |
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La CFE-CGC a signé l’accord GEPPMM de l’UES Naval Group.
Cet accord fixe une stratégie partagée pour anticiper les besoins, développer les compétences, assurer des parcours professionnels ouverts à toutes et tous...
| 202609_Tract CFE-CGC signature GEPPMM-VF.pdf | 3746 Ko |
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Présente, parfois envahissante, l’intelligence artificielle est passée de sujet de discussion à outil concret pour les entreprises.
Pour encadrer celle-ci, la Direction et les partenaires sociaux de Naval Group ont décidé de négocier et mettre à la signature un accord de méthode relatif au dialogue social et à l'accompagnement de l'IA.
Le visuel ci-dessous vous présente la vision CFE-CGC sur l'IA
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L'intersyndicale CFE-CGC, CFDT et UNSA demande à la Direction de revoir à la hausse le montant de l'intéressement 2027.
Voir le tract ci-dessous
| 19 05 26 Tract intersyndical Interessement.pdf | 268 Ko |
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Le conflit au moyen orient impacte durement le pouvoir d'achat des français avec notamment la hausse des prix du carburant.
L'ensemble des personnels de l'UES en subit les conséquences au quotidien.
Lors de la commission de suivi de l'accord télétravail du 28 avril dernier, la CFE-CGC a proposé une extension des jours télétravaillés lors de périodes de forte inflation et une prime carburant pour les personnels n'ayant pas la faculté de télétravailler.
La CFE-CGC demande que des discussions s'ouvrent compte tenu du contexte inflationniste actuel.
Pour la CFE-CGC, il s'agit d'une demande d'ouverture de discussions en vue d'aboutir à la mise en place de mesures concrètes de soutien au pouvoir d'achat.
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La CFE-CGC vous annonce par le présent message qu'elle signera le projet d'accord relatif aux mesures d'accompagnement des personnels DSA vers La Londe-les-Maures.
Tous les personnels concernés par le projet de regroupement des activités de DSA seront officiellement informés individuellement par mail avec accusé de réception du futur lieu de travail et des mesures d’accompagnement négociées dans cet accord avant la fin du premier semestre 2026. La date de leur transfert sur La Londe-les-Maures leur sera annoncée par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant la date effective du changement supra-mentionné.
Dans l'attente, Frédéric BOUGET, votre négociateur CFE-CGC sur le sujet se tient à votre disposition pour vous présenter lesdites mesures et répondre à l'ensemble de vos questions.
Frédéric BOUGET
Responsable CFE-CGC Saint-Tropez
Négociateur de l'accord Var Est
Tel : 06 61 79 72 05
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Les négociations sur le projet VAR Est sont achevées.
Le texte est désormais soumis à la signature des organisations syndicales.
Avant de se prononcer sur sa signature, la CFE-CGC vous présente les coulisses de cette négociation et vous détaille les mesures d'accompagnement négociées.
| Tract Var Est_avril 2026.pdf | 3901 Ko |
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Pour rappel, l'accord actuel est prorogé jusqu'à fin septembre. Le nouvel accord s'appliquera au 1er Octobre 2026.
Le mardi 24 et le mercredi 25 Février 2026 s'est tenue la poursuite des négociations de l'accord GEPPMM. Les thèmes abordés étaient "Ma fin de carrière" et "nos besoins". Tandis que le thème "nos besoins" est à reprendre quasiment entièrement, la partie "fin de carrière" est plus avancée, même s'il reste des points en attente.
Vous trouverez dans cette communication, les dispositifs de l'accord en cours de négociation.
| 20260226_CFECGC_GEPPMM Fin de carrière | 3227 Ko |
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Un accord prorogé jusqu'en septembre 2026, des discussions qui traînent, des mesures manquant de "décrets d'application" ...
La CFE-CGC vous propose un point sur la négociation en cours relative à la gestion des emplois, des parcours professionnels et de la mixité des métiers !
Bonne lecture
| CFE-CGC_Tract GEPPMM.pdf | 1861 Ko |
