Devons nous signer l'accord ?
En dehors de l'intersyndicale, qui n'a jamais proposé de ligne claire de négociation, la CFE CGC s'est attelée seule à émettre des propositions au cours des 5 réunions de négociation.
Initialement, la direction ne souhaitait pas de changement de l'horaire variable actuel, sauf pour certains métiers en production, sous réserve de mesure compensatoires complémentaires et le tout à compter de septembre 2026.
Nous regrettons que, suite à la demande exclusive de la CFDT auprès de la Direction, en dehors des réunions de négociation, cette proposition se soit transformée en un changement d'horaire variable pour l'ensemble des personnels badgeants du site, à compter de septembre 2025...
A noter que, depuis ce changement de portage, l'intersyndicale hors CFE CGC a repris nos propositions faites lors de la dernière réunion.
Propositions de la direction et demandes d'évolutions proposées par la CFE CGC
- Horaire variable
Retour vers un horaire variable unique 7h15-8h45 / 11h15 -13h45 / 16h15 -17h45
La CFE CGC fait une contre-proposition: 11h30 le début de plage du midi pour déplacer ce quart d’heure en début de plage du soir, à 16h00
- Recouvrement des postes en 2x8
Durée de recouvrement de15mn, en maintenant 15mn de variabilité.
Par exception, recouvrement de 30mn ponctuellement par collectif pour satisfaire des exigences programme (sur la base d'un autre profil horaire de 2x8)
La CFE CGC propose d’augmenter la durée du recouvrement en heures supplémentaires en début de plage plutôt que de changer de profil horaire dans ce cas :
-On reste dans l’exceptionnel, adaptable facilement par le manager, au cas par cas
-Les horaires des personnes ne changent pas et l'effort ponctuel est compensé financièrement
- cycles postés
2x8 9 postes maintenu, 2x8 10 postes préconisé (auparavant, 2x8 10 postes généralisé avec suppression du 2x8 9 postes)
Délai de prévenance et conditions de mise en application à finaliser
- Ouverture du site :7h30 18h30 / accès au personnes ayant un badge avec photo des 7h00
- OTT fortes chaleurs : 05h50-13h20 (profil 1x8 matin AP11)
Ces mesures seront applicables au 1er septembre 2025...
La CFE CGC a demandé pourquoi cette anticipation d’un an sur la mise en application initialement prévue ? La direction a répondu que la contrainte du 2x8 10 postes impliquait un temps de réorganisation personnelle. Ce n'est plus vrai depuis le maintien du 2x8 9 postes. Par ailleurs et vu de la Direction, le changement des plages horaires des badgeants n'a pas d'impact familial impliquant une réorganisation personnelle importante...
Décisions unilatérales de la direction en cas de non accord:
-Horaire variable de 7h15-8h30 / 11h15-13h45 / 16h15-17h45
-Suppression du 2x8 9 postes
-Recouvrement entre postes de 15mn par défaut ou de 30mn par application d'un autre profil horaire
-idem dernière proposition pour horaires de l'établissement et horaires forte chaleur
La position de notre collectif
Un sondage a été réalisé auprès de nos adhérents la semaine dernière, en voici le résultat
:
En conclusion et sur la base de cette enquête,
la CFE CGC ne signera cet accord que si la direction accepte nos propositions complémentaires suivantes:
- Préférer un impact de variabilité plus faible en soirée, à savoir décaler la plage variable du matin de 11h15 à 11h30 et débuter la plage variable du soir à 16h00 au lieu de 16h15.
- Par exception, recouvrement de 30mn sur les 2x8 ponctuellement sous forme d'heures supplémentaires , afin d'en simplifier la mise en oeuvre mais avec une compensation pour les personnels, tout en conservant un rythme de travail identique