Lors de ce CSE ont été abordés les sujets suivants au delà de l'actualité locale :

• mise en oeuvre des tests sur les addictions
• congés payés acquis pendant les arrêts de maladie
• intervention de l'Inspection du Travail sur des aspects SST

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La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.

Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.

Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle

-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel

-Ce que propose la direction

-Ce que nous proposons

au menu de ce CSE en sus de l'actualité du site

• un point sur le programme de sous-marins pour les Pays-Bas
• bilan et perspectives action environnementale 2023-2024
• point sur la transformation managériale
• focus sur la synchronisation des activités par la Supply Chain
• point sur les formations aux comportements inappropriés

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