Actualités Naval Group

Le conflit au moyen orient impacte durement le pouvoir d'achat des français avec notamment la hausse des prix du carburant.

L'ensemble des personnels de l'UES en subit les conséquences au quotidien.

Lors de la commission de suivi de l'accord télétravail du 28 avril dernier,  la CFE-CGC a proposé une extension des jours télétravaillés lors de périodes de forte inflation et une prime carburant pour les personnels n'ayant pas la faculté de télétravailler.

La CFE-CGC demande que des discussions s'ouvrent compte tenu du contexte inflationniste actuel.

Pour la CFE-CGC, il s'agit d'une demande d'ouverture de discussions en vue d'aboutir à la mise en place de mesures concrètes de soutien au pouvoir d'achat.

La CFE-CGC vous annonce par le présent message qu'elle signera le projet d'accord relatif aux mesures d'accompagnement des personnels DSA vers La Londe-les-Maures.

Tous les personnels concernés par le projet de regroupement des activités de DSA seront officiellement informés individuellement par mail avec accusé de réception du futur lieu de travail et des mesures d’accompagnement négociées dans cet accord avant la fin du premier semestre 2026. La date de leur transfert sur La Londe-les-Maures leur sera annoncée par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant la date effective du changement supra-mentionné.

Dans l'attente, Frédéric BOUGET, votre négociateur CFE-CGC sur le sujet se tient à votre disposition pour vous présenter lesdites mesures et répondre à l'ensemble de vos questions.

Frédéric BOUGET
Responsable CFE-CGC Saint-Tropez
Négociateur de l'accord Var Est
Tel : 06 61 79 72 05

Découvrez ci-joint pourquoi la CFE-CGC maintient et renforce ses revendications.

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Télétravail - Commission de suivi.pdf

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La France compte près de 10 millions de proches aidants. D’ici 2030, 1 salarié sur 4 sera proche aidant.

L’aidance est un vrai sujet d’entreprise.

En plus des dispositifs prévus par le code du travail*, mettre en place une politique d’accompagnement des salariés aidants permet de répondre à leurs attentes mais aussi de répondre à des enjeux RH importants (protection de la santé physique et mentale, gestion des absences pour les équipes, non discrimination en raison de la situation de famille, etc etc).

La CFE-CGC fera tout son possible pour que les salariés aidants puissent concilier ce rôle avec leur activité professionnelle et vous propose de découvrir ses revendications pour atteindre cet objectif (dans la PJ sous cet article).

Pièce(s) jointe(s)

2026_Proches aidants.pdf

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Vos élu(e)s CFE-CGC, en ouverture du CSE-C mensuel, ont lu cette déclaration liminaire en présence de notre PDG.

Le compte rendu de l'instance est réservé aux adhérent(e)s sur notre site via leur espace réservé.

Il est par ailleurs accessible en interne sur Intranéo pour tous les personnels de Naval Group.

Bonne lecture

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Déclaration liminaire

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Les négociations sur le projet VAR Est sont achevées. 

Le texte est désormais soumis à la signature des organisations syndicales.

Avant de se prononcer sur sa signature, la CFE-CGC vous présente les coulisses de cette négociation et vous détaille les mesures d'accompagnement négociées.

Pièce(s) jointe(s)

Tract Var Est_avril 2026.pdf

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Malgré nos demandes insistantes de remettre en place la commission de suivi de recours relative à la cotation des emplois, la Direction répond NON ! 

FILIERE DEFENSE - La CFE CGC reçoit Pierre Eric POMMELLET, PDG de Naval Group

(Evénement complet)

L’actualité internationale confirme que le sujet de la « puissance » et donc des capacités des armées reste prégnant. Les drones et la lutte anti drones sont plus que jamais sous les feux de l’actualité et l’Ukraine se positionne en leader (occidental) dans ce domaine.

Plusieurs rapports des différentes commissions (Sénat, Assemblée nationale, Caisse des Dépôts) traitent des sujets de dépendance, souveraineté, financement.

De nombreux colloques, forums se sont déroulés ces dernières semaines pour évoquer la situation, les besoins, les stratégies.

La CFE-CGC Métallurgie évoquera l'actualité de la filière ce 21 avril.

Le Conseil de surveillance du FCPE Actions Naval Group s'est réuni ce mercredi 8 avril. La valorisation de l'action Naval Group était à l'ordre du jour de cette réunion.

Nous nous faisons ici le relais du tract de 2AS, l'association des actionnaires salariés de Naval Group qui présente le résultat des travaux des experts en charge de cette valorisation.

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2AS Valorisation.pdf

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Focus santé mentale

👉 Parler de santé, c’est aussi parler de santé mentale au travail.

Charge mentale, pression, manque de reconnaissance… autant de facteurs à ne pas négliger.

À l’occasion de cette journée, la CFE-CGC Métallurgie rappelle que la santé des salariés — physique comme mentale — doit rester une priorité.

"Pour la CFE-CGC Métallurgie, prévenir l'épuisement, c'est préserver le talent de chacun".

La CFE-CGC a signé les accords de participation et d’intéressement. En complément, elle a demandé depuis plus 2 ans l’ouverture d’un plan d’actionnariat au profit des salariés. Elle vous présente aujourd’hui la traduction de ces accords en Euros

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participation Interessement Actionnariat 2026.pdf

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Retrouvez ci-joint la déclaration liminaire lue par vos élu(e)s CFE-CGC en ouverture du CSE-C mensuel.

Le compte rendu de l'instance est réservé aux adhérent(e)s sur notre site via leur espace réservé.

Il est par ailleurs accessible en interne sur intranéo pour tous les personnels de Naval Group.

Bonne lecture

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DL CSE-C Mars 26.pdf

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Comme tous les ans, vos éléments supplémentaires de rémunérations sont versés de Mars à Mai.

Cette année, vous aurez, en plus, la possibilité de bénéficier de l'actionnariat salarié, demandé par la CFE-CGC depuis plusieurs années et enfin obtenu (voir ce tract de novembre 2024 qui précise ce que nous avions demandé, et celui ci de février 2026 qui rappelle ce qui a été obtenu).

La CFE-CGC vous informe.

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Tract Rémunération 2026.pdf

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Les Elles, c'est le réseau CFE-CGC, qui oeuvre avec détermination en faveur de l’égalité professionnelle. Alors oui, certes, il y a eu des avancées en France ces dernières années, mais on est encore loin du compte.

♀ La journée internationale des droits des femmes est célébrée chaque année le 8 mars !

Parce que l’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité, la CFE-CGC, ses militants et toutes les structures continueront de se mobiliser :

➡pour un égal accès aux postes de responsabilité,

➡pour plus de moyens pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles,

➡pour l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes,

➡pour la revalorisation des métiers à prédominance féminine...

Le 8 mars exprimons notre volonté de faire bouger les lignes !

Pièce(s) jointe(s)

communique_intersyndical_-_8_mars_la_france_doit_sengager_pour_legalite.pdf

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