Bonjour, 

Vous avez été plus de 800 personnes à répondre à notre sondage sur le projet de fermeture estivale 2026 et nous vous en remercions. 

Comme convenu, nous souhaitons vous en partager le résultat (voir la PJ). 

En vous remerciant encore de votre participation et vos encouragements pour notre initiative innovante et participative. 

Nos idées et revendications seront d'autant plus pertinentes grâce à vous. 

C'est pourquoi, nous vous consulterons sur d'autres sujets à l'avenir, c'est notre vision du syndicalisme. 

Bonne lecture et excellente journée

La Section CFE-CGC de Cherbourg

Pièce(s) jointe(s)

Resultat sondage Cherbourg Sept 2025

637 Ko

Du fait du nombre restreint de sujets à traiter, les CR de Juin et Juillet ont été fusionnés. Entre autres au sommaire : 

• parking
• bilan social
• bilan SST

L'article en pièce jointe n'est accessible qu'aux adhérents qui peuvent y accéder avec leur compte.

au delà des sujets sur la vie quotidienne du site, ont été abordés entre autres : 

• situation des parkings
• sujet up-turn
• le ramp-up de Cherbourg

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Du fait de l'envahissement de la salle du CSE, celui n'a traité que les sujets aboutissant à un vote : 

• PLACE, PPP,
• ségrégation Laubeuf/Cachin,
• stratégie de mesure des ACD

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Bonjour, 

En complément du nouvel accord d’entreprise (titre 2), des négociations sont menées, sur tous les sites, autour du sujet de l’Organisation du Temps de Travail (OTT), devant aboutir d’ici fin Aout.

L’objectif est d’évaluer les "meilleures solutions horaires" pour la qualité de vie des salarié(e)s badgeant(e)s au regard des besoins et contraintes opérationnelles (HV, Postés..).

Vos représentants CFE-CGC participent aux négociations et nous vous proposons de vous exprimer sur notre signature par rapport aux propositions de la Direction en scannant le QR Code ci-contre.

Merci d'avance de votre contribution.

La section CFE-CGC Cherbourg.

MAJ 17/07/2025 : le Résultat du sondage OTT

Pièce(s) jointe(s)

tract ott juillet 2025

1682 Ko

Au delà d'une intervention du directeur Sous-Marins et de l'actualité du site, les sujets suivants ont été entre autres abordés : 

• Impact à Cherbourg de la réorganisation d'EPA (Innovation Equipements)
• point trimestriel RH  avec un focus sur les effectifs et sur les 11 h de repos journalier
• présentation d'un rapport intermédiaire d'un diagnostic de l'organisation du site réalisé par la DGA
• évolution du règlement des ASC du CSE (Activités Sociales et Culturelles) 
• ségrégation des emprises Laubeuf et Cachin pour les tirs radios
• politique locale propriété intellectuelle

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Ce CSE de nouvelle année où tout le monde a fait des voeux a été marqué par une longue interruption de séance pour un mouvement en faveur d'un meilleur accord d'entreprise. De ce fait les sujets à l'ordre du jour où vos élus CFE-CGC n'étaient pas présents vous sont présentés dans le compte -rendu à partir des documents reçus (en rouge)

Au dela de l'actualité du site, les sujets particuliers traités entre autres ont été :

• la démarche upturn sur la chaîne tronçons
• le hub de sous-traitance ingénierie

sujets où vos élus CFE-CGC n'étaient pas présents: 

• la transformation qualité
• actualité DTSI (avec investissements)
• rex FABA

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Ce dernier CSE de l'année a vu traiter entre autres : 

• La livraison du SNA TOURVILLE à notre client Marine Nationale,
• les difficultés de mise en route des nouvelles machines de la chaîne tronçons à l'atelier coque,
• Cherbourg "exporte" sa safety box,
• les enjeux du service achats
• la nouvelle direction export

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Lors de ce CSE, au delà de l'activité dans l'établissement ont été abordé différents sujets : 

• points spécifiques sur les programmes BARR et RNSC
• suivi des dépassements horaires
• la réorganisation de Naval University
• points trimestriels RH et financier

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lors de ce CSE, les sujets suivants ont été entre autres abordés :

• Accidentologie
• le bilan des travaux pendant la fermeture qui a une fois de plus montré une sous-estimation
• les travaux sur les dispositifs d'accès au site

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à ce CSE ont été abordés entre autres :

• jours de fermetures 2025
• PANG
• ramp up des spécialités coque et soudage

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Lors de ce CSE extra qui fait office de CSE ordinaire ont été évoqués entre autre les sujets suivant :

• points détaillés programmes BARRACUDA et S3G
• Schéma Directeur Industriel
• réponse de la Direction à l'alerte de l'Inspection du Travail concernant la SST
• Bilan Social : féminisation, moyenne d'age, ...

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Lors de ce CSE ont été abordés les sujets suivants au delà de l'actualité locale :

• mise en oeuvre des tests sur les addictions
• congés payés acquis pendant les arrêts de maladie
• intervention de l'Inspection du Travail sur des aspects SST

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La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.

Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.

Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle

-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel

-Ce que propose la direction

-Ce que nous proposons

au menu de ce CSE en sus de l'actualité du site

• un point sur le programme de sous-marins pour les Pays-Bas
• bilan et perspectives action environnementale 2023-2024
• point sur la transformation managériale
• focus sur la synchronisation des activités par la Supply Chain
• point sur les formations aux comportements inappropriés

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