Présentation CFE-CGC Naval Group Lorient

Détails: Catégorie : Lorient; Clics : 673

La Direction souhaite dénoncer l'Accord d'Entreprise

Détails: Catégorie : Ollioules; Clics : 586

Bonjour,
la Direction à annoncé sa volonté de dénoncer l'Accord d'Entreprise (AE) actuel. (Cela ne concerne pas les accords Télétravail et QVT qui dont des accords distincts).

Voici le communiqué de presse intersyndical sur le sujet.

Des lors l'entreprise aura 15 mois pour renégocier un autre Accord d'Entreprise avec les OS, et celui ci doit être signé par des OS représentant plus de 50% des salariés.
Les engagements de la Direction sur ce qui devait être maintenu malgré la non signature de l'avenant 4 n'a pas non plus été respecté, notamment concernant la grille des minimas hiérarchiques.

On ajoute à cela une application en force de la N2CM, des réorganisations déroutantes (ex: Achats), des programmes tendus aux marges réduites...
Cette annonce bouscule le calendrier ainsi que le dialogue social, et cette fin d'année s'annonce aussi compliquée pour les équipes et les managers.

En tant qu'adhérents vous avez un rôle à jouer, attendez vous donc à être régulièrement informés mais aussi consultés sur les principaux aspects des négociations.

Avenant 4 de l'acccord d'entreprise - synthèse des négociations

Détails: Catégorie : Négociations; Clics : 757

Préambule : rappelons que cette négociation est liée à la nécessité de mettre en conformité notre accord d’entreprise avec la nouvelle convention collective, principalement sur les titres 3 et 4 (classification, rémunérations, temps de travail, congés et CET) conformément à l’accord de méthode signé il y a plusieurs mois.
Les 13 et 14 septembre en présence de la Direction centrale des Ressources Humaines, le sujet central étant l’évolution professionnelle mais dont les documents ne sont présentés aux négociateurs qu’en séance. Notamment sur ce point, les élus CFE-CGC restent encore sur leur faim quant aux mesures envisagées en ce sens.

La suite en pièce jointe, a destination exclusive des adhérents....

LOR_votre équipe

Détails: Catégorie : Lorient; Clics : 602

Indemnisations lors des jours de fermeture de l'établissement

Détails: Catégorie : Ollioules; Clics : 653

Les indemnisations pour les journées travaillées lors de jours fériés ou jours de fermeture de l'entreprise sont détaillées dans l'Accord d'Entreprise, négocié et signé par la CFE-CGC.

C’est au manager ou responsable de la mission d’effectuer la demande pour le salarié et de faire valider ensuite avec le circuit de signature approprié.

Information confédérale: la réforme des retraites, consultez les fiches et les vidéos

Détails: Catégorie : Retraite; Clics : 623

Que change la réforme des retraites ?

La réforme des retraites doit entrer en vigueur le 1er septembre 2023. Alors que les premiers décrets d’application ont été publiés, la CFE-CGC met à disposition de ses structures des ressources pour vous expliquer les nouvelles règles.

5 FICHES THÉMATIQUES DISPONIBLES SUR L’INTRANET CFE-CGC
- Les majorations pour enfant
- Le minimum contributif (MICO)
- L’impact sur les femmes
- L’âge et la durée d'assurance
- Les carrières longues

Le site Intranet CFE-CGC : https://intranet.cfecgc.org/

Pour vous connecter à l’Intranet CFE-CGC, consultez les infos ici : https://www.cfecgc.org/intranet

Consultez les fiches et les vidéos CFE-CGC:

- 64 ans, le nouvel âge de départ à la retraite : https://www.youtube.com/watch?v=eEYip2O4qIM&t=9s
- Réforme des retraites : quel impact pour les femmes ? https://youtu.be/8ioUaSAU-TA

D’autres vidéos et fiches de décryptage seront prochainement disponibles.

Compte-rendu du CSE du 04/04/2023

Détails: Catégorie : Nantes-Indret; Clics : 708

CSE

Au sommaire de ce compte rendu de CSE, une sélection de thèmes:

Point SSTE et accidentologie
Budget prévisionnel sur les activité sociales et culturelles
- 3 réorganisations à l’ordre du jour !
- Information sur le projet d’évolution de la direction des Achats
- Réorganisation DNUC
Réorganisation Ingénierie et Production Sirehna
Optimisation énergétique du site
Bilan à 6 mois de la réorganisation de l’EMIC
Actualité des programmes

Le compte-rendu complet est réservé aux adhérents.

Avenant 4 : Tract intersyndical Négociations du 04/07/23

Détails: Catégorie : Négociations; Clics : 648

Conférence "Anticiper sa classification"

Détails: Catégorie : Nantes-Indret; Clics : 699

CLASSIFICATION

L'équipe CFE CGC Naval Group de Nantes-Indret vous invite à participer à une conférence d'information "Anticiper sa Classification".

L'objectif y sera de vous informer sur ce qu'exige la convention collective, et ce qu'il est nécessaire de préparer pour que cela se passe le mieux possible !

Cela se passera en salle Exploration à Indret, le vendredi 23 Juin de 10h à midi.

Nous serons ravis de vous informer et répondre à vos questions.

La présentation faite le 23/6/23 est consultable par les adhérents , en pièce jointe...

Les Achats en danger ?

Détails: Catégorie : Négociations; Clics : 717

Suite à la réorganisation des achats et aux mouvements de personnes, la CFE-CGC a recueilli de nombreux témoignages et a été fortement sollicitée à propos de la Direction Achat. Malgré des présentations en CSE, et quelques changements effectués, la CFE-CGC n’est pas rassurée quant au déroulement des prochains mois pour les personnels concernés. Depuis janvier 2023 nous avons vu une forte augmentation des mobilités (externes et internes) ainsi que du nombre d'arrêts maladie et de leur durée.

Lorsque nous rencontrons les personnels de la famille achat, le constat de surcharge de travail, dégradation sensible de l'ambiance de travail, processus complexes, stress et lourdeur de la préparation des Gates, métier peu connu, sollicitations diverses, et de manque de reconnaissance, est alarmant.

Compte-rendu du CSE du 13 Juin 2023

Détails: Catégorie : Nantes-Indret; Clics : 709

Au sommaire de ce compte-rendu:

Sous-traitance activité de découpe de tôles
- Info en vue d’une consultation sur l’orientation choisie
Etat d’avancement du Programme PANG
Gestion des Emplois et des Compétences, zoom sur le dispositif de fin de carrière
Batteries lithium-ion: point de situation
Actualités des programmes
Mais aussi
- présentation du dispositif "médiateurs"
- le bilan SSTE du mois
- le bilan social de 2022 sur lequel nous nous sommes abstenus.

Le compte-rendu complet , disponible en pièce jointe , est réservé aux adhérents.

Vous pouvez toutefois le consulter pendant 15 jours sur les panneaux d'affichage à l'intérieur de l'établissement.

Quels rôle et quelles missions pour le CSE et ses commissions ?

Détails: Catégorie : Nantes-Indret; Clics : 820

Au sommaire, la définition et le rôle :

Du comité social et économique (CSE)
De la commission santé et sécurité au travail (CSSCT)
De la commission économique (COMECO)
De la commission emploi et compétences (CEC)
De la commission Sociale
De la commission Activités sociales et culturelles (ASC)
De la commission réclamations individuelles et collectives (CRIC)
De la commission Restauration
De la commission Qualité de vie au travail (QVT)

En direct des commissions - Mai 2023

Détails: Catégorie : Nantes-Indret; Clics : 726

Une synthèse des commission ayant eu lieu en mai 2023

C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

Accidentologie
Future chaudronnerie dédiée PANG en nef G
Formations SST
Benchmark Framatome
Divers: bâtiment 28, bornes de recharge véhicules électriques

Commission Emploi & Compétences:

Etude du place métier "hygiène Sécurité et Environnement"
Bilan des formations 2022

Bilan social de l’établissement du « Grand Nantes » (Indret + Direction Technique au TCO):

Analyse des 115 indicateurs, focus CFE-CGC sur le recrutement , les démissions, les arrêts de travail. Peut-être en lien avec les risques psycho-sociaux ?

Le compte-rendu complet en pièce jointe n'est accessible qu'aux adhérents. Il sera toutefois affiché sur nos panneaux syndicaux. Adhérer

La News Letter de Mai 2023

Détails: Catégorie : Publications périodiques; Clics : 789

Au sommaire ce mois ci:

Baromètre UNEDIC, entre optimisme individuel et pessimisme collectif
Esprit d'équipe: un conflit géré est-il un conflit résolu ?
Du côté du droit de chez Sam: Harcelement ou agissements sexistes aussi en dehors de l'entreprise ?
Les valeurs et les personnes qui animent la CFE-CGC : 1er syndicat des cadres et des techniciens chez le groupe SEB (c'est bien...)
Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Fiche emploi et télétravail

Fermeture de Bagneux Pour l’ensemble des organisations syndicales, c’est NON !

Détails: Catégorie : Négociations; Clics : 919

L’intersyndicale CGT, CFDT, UNSA et CFE CGC, a voté un avis des élus du CSEC qui conclue « CONTRE » le projet !

Les élus étaient consultés au CSEC du 31 mai sur le projet VAR1 de la direction. Ce projet consiste à un transfert des compétences de 260 personnes de Bagneux dans le Var et de 38 personnes sur le site de Finlay.
Depuis l’annonce de ce projet en juillet 2022, l’ensemble des élus, toutes organisations syndicales confondues, du CSE Central et des CSE locaux notamment ceux de Région parisienne et d’Ollioules n’ont eu de cesse d’en dénoncer l’absence de justification et d’en demander le retrait. De plus, les élus ont déposé le 18 avril 2023 une procédure de droit d’alerte sur un projet qui va affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise.

Ces craintes sur les pertes de compétences et les retards, voir les impossibilités à livrer nos programmes sont malheureusement fondées par des faits :
• Déjà 48 départs à Bagneux depuis juillet 2022 (sur un effectif de 260 personnes) sans compter les personnels qui ne suivront pas mais qui n’ont pas encore annoncé leur départ.
• Des difficultés majeures sur certains programmes comme AVSIMAR.
• Des consommations de marges importantes sur certains autres, notamment FTI, CS MLU ou GWD.
• Une surcharge de travail sur les personnels de Bagneux et d’Ollioules.

De plus, ce projet pourrait aussi avoir des conséquences significatives :
• sur les CMS embarqués et donc impacter lourdement les sites en charge de la construction de nos navires armés.
• sur le maintien et développement des compétences indispensables à la bonne réalisation de nos programmes
Malgré tous ces faits inquiétants et toutes les alertes des organisations syndicales portées dans toutes les instances possibles, la direction générale de Naval Group reste sourde et maintien son projet.