Actualités Naval Group

Lors du CSEC de mars 2024, vos élus CFE-CGC ont lu une déclaration liminaire au sujet de l'ambiance dans le groupe.

• 1er janvier 2024, tous les personnels ont reçu leur fiche emploi cotée.
• 31 janvier 2024, date ultime pour déposer un recours - alors que les entretiens professionnels, instants privilégiés pour discuter de sa fiche emploi, se terminaient le 29 février….
• 1159 dossiers déposés auprès de la Commission de Recours (partie immergée des mécontentements car beaucoup n’ont pas osé « sortir du bois » par peur de retour de bâtons, dépit ou lassitude).

 La CFE-CGC alerte sur le déroulé de cette commission (Cf pièce jointe)

Pièce(s) jointe(s)

Commission de recours_v0.2.pdf

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Dès le 5 mars, sans même écouter la contre-proposition de l’intersyndicale (CFE-CGC, CGT et UNSA), le DRH a sifflé la fin des négociations. La CFE-CGC a lancé un vote auprès de l’ensemble de ses adhérents pour se positionner sur cet accord NAO.

Le résultat du vote est on ne peut plus clair !!!

Pièce(s) jointe(s)

tract NAO non signature VF.pdf

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• les attentes des générations XYZ
• d'où viennent les noms donnés aux bâtiments que nous construisons ?
• du coté droit de chez Sam : arrêts de travail, comportements inappropriés et rémunération variable
• les valeurs des personnes qui animent la CFE-CGC : François HOMMERIL, président de la confédération CFE-CGC
• quoi de neuf dans le dialogue social à NAVAL GROUP : 2024, une année intense de négociations !

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Lors de cette dernière réunion de négociation, la CFE-CGC avait espoir que la direction, au regard de l’inflation de 4,9% en 2023 et de la distribution de dividendes prévue aux actionnaires (50% du résultat) revoit sa copie et fasse un réel effort vis-à-vis des salariés quant à la défense de leur pouvoir d’achat et à la motivation de ces derniers.

Peine perdue !

Pièce(s) jointe(s)

Tract NAO 2024 réu 050324 V1.pdf

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NAO 2024 : Nouvelles provocations

C’est le message que les organisations syndicales CGT, UNSA et CFE-CGC ont fait passer à la direction générale à l’issue de la réunion NAO du 28 février.

Pièce(s) jointe(s)

Tract intersyndical NAO CGT UNSA CFE 290224 vdef.pdf

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Fort de l’annonce des résultats communiqués hier, la confiance était de mise quant à des avancées fortes en terme de soutien au pouvoir d’achat et de revalorisation des salaires pour l’ensemble des personnels

Il n’en fut rien !!

Pièce(s) jointe(s)

Tract NAO 2024 réu 28 02 vdef.pdf

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 Le compte n'y est pas !

C’est le message que les organisations syndicales CGT, UNSA et CFE-CGC ont unanimement fait passer à la direction générale à l’issue de la réunion NAO du 14 février.
Elles ont également condamné le nouveau discours de Naval Group qui adosse les NAO 2024 à l’inflation prévisionnelle 2024 alors que depuis que les NAO existent à Naval Group, elles ont toujours été basées sur l’inflation N-1. Naval Group souhaite, purement et simplement, supprimer l’année d’inflation 2023, soit 4,9% ! Inadmissible !!!
Elles ont également dénoncé les discours alarmistes sur les comptes 2023 alors que ceux-ci avoisinent les 250 Millions de bénéfices, que Naval Group entend en redistribuer 50% aux actionnaires et seulement 14% aux salariés !

L'article complet en pièce jointe...

Pièce(s) jointe(s)

Tract intersyndical NAO2024

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NAO 2024, une première réunion de négociation s'est tenue le 14 février durant laquelle la CFE-CGC a fait valoir ses propositions.

Découvrez ci-dessous les réponses de la Direction .....

Prochaine réunion le 28 février ....

A suivre !

Lire la suite : NAO 2024 - première réunion

Au sommaire de ce numéro:

• 2023 Année de fortes progressions de la CFE CGC dans les entreprises, et à Naval Group
• Grand écart dans les fiches emploi, l'entreprise connaît-elle ses salariés ?
• Du côté du droit de chez Sam: sécurité sociale, dépistages drogues et alcool, RQTH
• Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Fabrice Nicoud, président de la CFE CGC Métallurgie
• Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group : 2024 année intense de négociations.

Pièce(s) jointe(s)

Newsletter CFE CGC Janvier 24

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Préambule : rappelons que cette négociation est liée à la nécessité de mettre en conformité notre accord d’entreprise avec la nouvelle convention collective, principalement sur les titres 3 et 4 (classification, rémunérations, temps de travail, congés et CET) conformément à l’accord de méthode signé il y a plusieurs mois.
Les 13 et 14 septembre en présence de la Direction centrale des Ressources Humaines, le sujet central étant l’évolution professionnelle mais dont les documents ne sont présentés aux négociateurs qu’en séance. Notamment sur ce point, les élus CFE-CGC restent encore sur leur faim quant aux mesures envisagées en ce sens.

La suite en pièce jointe, a destination exclusive des adhérents....

Article réservé aux adhérents

Suite à la réorganisation des achats et aux mouvements de personnes, la CFE-CGC a recueilli de nombreux témoignages et a été fortement sollicitée à propos de la Direction Achat. Malgré des présentations en CSE, et quelques changements effectués, la CFE-CGC n’est pas rassurée quant au déroulement des prochains mois pour les personnels concernés. Depuis janvier 2023 nous avons vu une forte augmentation des mobilités (externes et internes) ainsi que du nombre d'arrêts maladie et de leur durée.

Lorsque nous rencontrons les personnels de la famille achat, le constat de surcharge de travail, dégradation sensible de l'ambiance de travail, processus complexes, stress et lourdeur de la préparation des Gates, métier peu connu, sollicitations diverses, et de manque de reconnaissance, est alarmant.

Pièce(s) jointe(s)

230621_Achats_en_danger.pdf

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Au sommaire ce mois ci:

• Baromètre UNEDIC, entre optimisme individuel et pessimisme collectif
• Esprit d'équipe: un conflit géré est-il un conflit résolu ?
• Du côté du droit de chez Sam: Harcelement ou agissements sexistes aussi en dehors de l'entreprise ?
• Les valeurs et les personnes qui animent la CFE-CGC : 1er syndicat des cadres et des techniciens chez le groupe SEB (c'est bien...)
• Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Fiche emploi et télétravail

Pièce(s) jointe(s)

La News Letter de Mai 2023

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