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CR CSE OLL du 16 Janvier 2024
ODJ :
- Avancement et déploiement de SeaNaps
- Evaluation de la compétitivité d'ES (SMC)
- Processus de recrutement chez Naval Group
- Evolution des ressources de Bagneux et gestion des activités transférées sur OLL
- Information sur les bungalows sur le site principal et mouvements de casernements sur OLL et Euclide.
- Mise à disposition d'un collaborateur auprès de Naviris
Pour plus de détails, venez nous rencontrer.
 240116_CR CSE_OLL_v0.3 - web.pdf | 488 Ko |
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Bonjour,
la Direction à annoncé sa volonté de dénoncer l'Accord d'Entreprise (AE) actuel. (Cela ne concerne pas les accords Télétravail et QVT qui dont des accords distincts).
Voici le communiqué de presse intersyndical sur le sujet.
Des lors l'entreprise aura 15 mois pour renégocier un autre Accord d'Entreprise avec les OS, et celui ci doit être signé par des OS représentant plus de 50% des salariés.
Les engagements de la Direction sur ce qui devait être maintenu malgré la non signature de l'avenant 4 n'a pas non plus été respecté, notamment concernant la grille des minimas hiérarchiques.
On ajoute à cela une application en force de la N2CM, des réorganisations déroutantes (ex: Achats), des programmes tendus aux marges réduites...
Cette annonce bouscule le calendrier ainsi que le dialogue social, et cette fin d'année s'annonce aussi compliquée pour les équipes et les managers.
En tant qu'adhérents vous avez un rôle à jouer, attendez vous donc à être régulièrement informés mais aussi consultés sur les principaux aspects des négociations.
| Communiqué intersyndical CGT CFDT UNSA CFE-CGC - dénonciation AE - v0.pdf | 258 Ko |
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Un CSE centré sur les aspects immobiliers du projet VAR. Le coté positif des prévisions d'embauches est rassurant. Les capacités d'accueil des différents sites devraient permettre d'absorber ces arrivées.
La CFE-CGC constate déjà l'impact de la fermeture du site de Bagneux sur les personnels et les programmes. Les futurs locaux semblent attrayants mais le capital immatériel de l'entreprise avec le maintien des compétences et la transmission des savoirs semble avoir été pris en compte tardivement. L'humain doit rester au centre des projets pour répondre aux besoins du marché du travail et attirer les talents de la nouvelle génération : un épanouissement personnel et professionnel avec de la mobilité métier et des solutions de télétravail accessibles sur des outils efficaces. Mais aussi favoriser une intégration rapide dans les équipes, des méthodes d'apprentissage et une montée en compétence adaptée.
| 230912_CR CSE_v0.6 - 2 pages.pdf | 649 Ko |
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Les indemnisations pour les journées travaillées lors de jours fériés ou jours de fermeture de l'entreprise sont détaillées dans l'Accord d'Entreprise, négocié et signé par la CFE-CGC.
C’est au manager ou responsable de la mission d’effectuer la demande pour le salarié et de faire valider ensuite avec le circuit de signature approprié.
| 230718_travail_fermeture_v0.1.pdf | 413 Ko |
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Compte Rendu du Comité Social et Economique du site d'Ollioules du 11 Avril 2023.
