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Bonjour,
voic le CR du CSE du 08 Juillet 2025 :
voici l'Ordre Du Jour du CSE du 8 juillet 2025 :
- Retour sur les travaux des commissions : CSSCT, COMECO, CRESTO
- Dette technique : présentation du plan d'actions issue de l'enquête technique
- Point avancement programme Bresil
- Point avancement projet MARINAA
- Présentation des activités CRES
- Présentation de la démarche les "rencontre autour de la connaissance de soi et des autres" et du questionnaire "InSights"
- Accord OTT Ollioules
- Présentation projet CORTAIX
- Information en vue d'une consultation sur les modalités de mise à disposition des collaborateurs Naval Group à Cortaix
- Information relative aux travaux et personnels du site devant travailler pendant les semaines de fermeture du 28 juillet au 8 aout 2025
 20250708 - CR CSE Diffusion.pdf | 342 Ko |
| 20250708 - CSE - PdP Dette technique.pdf | 298 Ko |
| 20250708 - CSE - PdP Marinaa.pdf | 307 Ko |
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Voici le CR du CSE d'Ollioules du 10 Juin 2025.
Parmi les sujets :
- Présentation du service Plateformes (ESPPS) et prise de parole
- Plan des formations et emplois
- Rapport de situation comparée
- Travaux du RE
- SeaNergy
| 250616_CR_CSE-OLL-RV_v1.2.pdf | 610 Ko |
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La CFE-CGC a interpellé la Direction du site d'Ollioules sur les difficultés de circulation aux alentours de Toulon afin que les salariés ne soient pas pénalisés.
La télétravail en cas de circonstances exceptionnelles est prévu dans l'Accord Télétravail.
La CFE-CGC a aussi demandé une régularisation des heures des personnels badgeants coincés dans les transports suite aux mouvements sociaux de ce jour.
| 250519_TT_circonstances exceptionnelles.pdf | 394 Ko |
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Récapitulatif des démarches et actions menées par la CFE-CGC Naval Group Ollioules pour le mois d'Avril 2025.
| 250506_CFE-CGC en action - Avril 2025_v1.0_web.pdf | 373 Ko |
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Alors que se déroulent les dernières négociations sur l'Accord d'Entreprise, la CFE-CGC remercie les personnes qui se sont mobilisées pour nous aider dans ces négociations.
Il ne sera pas au niveau de celui négocié et signé par la CFE-CGC en 2017.
Pourquoi dénoncer l'Accord d'Entreprise, impact des mobilisations, bilan.
Découvrez la vidéo sur le sujet : https://youtu.be/sxoYKjI5TGw
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- Podcasts Ollioules:
Nous avons profité de la venue de José Baptista sur le site d'Ollioules pour l'interviewer.
Il vous en dira plus sur son rôle de Délégué Syndical à Cherbourg, sur le fonctionnement du bureau et les réussites de la CFE-CGC Naval Group.
Et un petit mot sur la section d'Ollioules.
Dans l'article complet, vous aurez accès au chapitrage des diffétents thèmes abordés avec José
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CR du Comité Social et Economique (CSE) du site d'Ollioules du 08 Octobre 2024:
- Suivi du plan d'action SBR
- Seanergy et Seanaps
- Situation de l'emploi
- Règlement intérieur
Si vous êtes concerné par un ou plusieurs sujets, n'hésitez pas à nous faire vos retours.
| 241008_CR CSE-OLL_v0.3.pdf | 412 Ko |
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CR du CSE du 10 Septembre 2024
- DSID : missions et enjeux
- Plan action ESN
- Modulaires
- Naviris
- Investissements
- R2M
Vous pouvez nous contacter directement pour avoir plus de détails sur ce CSE.
| 240910_CR_CSE_v0.4.pdf | 263 Ko |
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La CFE-CGC a fait des propositions pour améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés : salle multi-activités, vestiaires, douches...
Pour la CFE-CGC les Organisation Syndicales qui représentent les salariés doivent privilégier le bien-être des salariés plutôt que de privilégier des intérêts personnels, mais cette vision ne semble pas partagée.
C'est ce que nous avons voulu dénoncer dans cette Déclaration Liminaire au CSE Extraordinaire sur le casernement des Organisation Syndicales.
Merci à nos élu(e)s qui défendent l'intérêt des salariés et du collectif avant leur confort personnel, qui s'investissent sur les dossiers et font progresser les salariés, l'entreprise et la CFE-CGC.
| DL CFE-CGC - CSE Extra du 23 juillet - Espace Keller.pdf | 255 Ko |
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CR du Comité Social et Economique (CSE) du site d'Ollioules du 02 Juillet 2024.
| 240702_CR_CSE_v0.2.pdf | 299 Ko |
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Voici le CR du Comité Social et Economique (CSE) du site d'Ollioules du 11/06/2024:
- Guerre des Mines/R&D et DILM
- Travail lors de la fermeture estivale
- Organisation des activités ISC
- Application de la loi du 24/04/24 sur l'acquisition des congés payés lors des arrêts maladie
| 240611_CR CSE_v0.3.pdf | 412 Ko |
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La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.
Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.
Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle
-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel
-Ce que propose la direction
-Ce que propose la CFE-CGC
| OLLIOULES Tract AE_vf.pdf | 380 Ko |
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Les cahiers blancs de la CFE-CGC!
En plein CSE la CFE-CGC remet à la Direction le Cahier Blanc sur les embarquements. Ce document présente les difficultés rencontrées par les personnels lors des missions à bord, ainsi qu'une liste de propositions concrètes pour améliorer les conditions d'embarquement (délais de prévenance, repos, indemnités, confort…).
Le précédent Cahier Blanc CFE-CGC sur les EPI a permis d'obtenir des modèles adaptés à la gente féminine sur tous les sites et d'améliorer la gestion des EPI sur le site (facilités d'attribution, lavages, tailles disponibles….).
| Cahier Blanc CFE-CGC - Réflexion sur l'organisation des sorties à la mer_v1.1_web.pdf | 465 Ko |
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Par défaut, les collaborateurs en F11 et F12 ont été positionnés sur les tranches de seuil correspondant à leur ancienneté dans l'entreprise au lieu de leur expérience.
Pour faire valoir vos expériences passées et bénéficier d'un meilleur seuil de la Grille Salariale c'est à VOUS de fournir les justificatifs à votre HRBP!
Encore fallait il le savoir!
| 240430_expF11-F12_NCCM_v0.4.pdf | 435 Ko |
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Malgré la bonne initiative d’impliquer les collaborateurs et les élus, on comprend assez rapidement que la QVT ne sera pas abordée aux cours de ces Groupes de Travail sur le nouveau batiment F5.
Seul l’aménagement open-space / salle de réunion y sera présenté. Cependant la CFE-CGC est restée force de proposition et porte vos revendications.
| 240416_Tract-F5_v1.0.pdf | 551 Ko |
